Оценка персонала (стоимостная)

В современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества, определяющим фактором устойчивого развития и экономического роста, поскольку конкурентные преимущества экономических систем во многом достигаются не за счет природных ресурсов, а за счет знаний, информации, инноваций, источником которых выступает человек.

Обычно под оценкой персонала подразумевается системный процесс определения компетенций и характеристик работников, их соответствие занимаемым должностям. Основной целью такой оценки персонала является повышение эффективности деятельности персонала.

Однако существуют методики, которые позволяют выразить в денежном эквиваленте ценность каждого сотрудника. Теперь фраза "ценный сотрудник" может быть дополнена цифрой в рублях.

В процессе оценки может быть определена оценочная стоимость одного работника в рамках деятельности конкретного предприятия или же стоимость всего персонала в рамках одного предприятия или филиала.

Полученная в результате расчётов стоимость имеет практическое значение для руководства предприятия: на научной основе становится возможным определять оплату труда каждого отдельного работника, планировать на перспективу общий фонд заработной платы, прогнозировать себестоимость выпускаемой продукции и валовую прибыль, разрабатывать наиболее эффективную конкурентную стратегию коммерческого предприятия.

Также такая информация позволит оптимизировать расходы на обучение в компании: определить бесполезные траты, составить индивидуальные программы развития для наиболее ценных и перспективных сотрудников.

 

Цели и задачи

Чаще всего оценка заказывается:

1. Для увеличения эффективности деятельности предприятия

2. Для обоснования инвестиционного проекта

​​Информация для определения стоимости услуг по оценке и срока выполнения

  • Полное описание деятельности предприятия

  • Схема бизнес-процессов

  • Расшифровки по фонду заработной платы

  • Расшифровки по затратах на обучение и повышение квалификации персонала

  • Расшифровки по статье "выручка"

 

​Перечень документов для оценки кадрового потенциала организации

 

определяется индивидуально для каждого конкретного случая.

Задайте вопрос оценщику: 

+7 (499) 390-63-64

Закажите обратный звонок:

Вам также может быть интересно:

Оспаривание кадастровой стоимости
Оценка прав требования

111033, г. Москва,

ул. Самокатная, д. 4А, стр. 1,

оф. 108 

+7 (499) 390-63-64